Przepisy prawa pracy jako źródło prawa nie podają zarządzeń Pracodawcy, ich wydawanie jest jednak jednym z uprawnień posiadanych przez pracodawcę w ramach określania zasad i porządku w zakładzie pracy. Zarządzenia obok instrukcji i obwieszczeń są jednym ze sposobów kreowania porządku w firmie. Zarządzenia mogą dotyczyć wyłącznie organizacji i porządku u danego pracodawcy, gdyż prawa i obowiązki pracowników wynikać już muszą bezpośrednio z regulaminu pracy. Zarządzenie jest instrumentem Pracodawcy pozwalającym na określenie zasad i porządku. Zarządzenia nie mogą być jednak sprzeczne z przepisami regulaminu pracy czy powszechnie obowiązujących przepisów prawa takich jak np. Kodeks Pracy.
Sporządzimy zarządzenie specjalnie na Twoje potrzeby.

Dokumentem regulującym wewnętrzny porządek pracy u Pracodawcy jest Regulamin Pracy. Celem Regulaminu Pracy jest sprecyzowanie i uszczegółowienie zasad obowiązujących w zakładzie pracy. Postanowienia regulaminu pracy nie mogą być mniej korzystne dla Pracownika, niż te wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów Praca Pracy (np. Kodeksu Pracy). Regulamin pracy reguluje takie kwestie jak:

• organizacja pracy,
• warunki przebywania na terenie zakładu pracy,
• wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
• systemy i rozkłady czasu pracy,
• okresy rozliczeniowe,
• porę nocną,
• zasady pracy dotyczące pracownikow młodocianym oraz kobiet,
• obowiązki dotyczące BHP oraz P.POŻ,
• sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym,
• rozliczanie przybycia, obecności i nieobecności w pracy,

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek sporządzenia regulaminu pracy.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, (wówczas nie jest obowiązany do wydawania obwieszczenia).
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.