Ocena Ryzyka Zawodowego
Ocena ryzyka zawodowego jest dokumentem, którego obowiązek sporządzenia spoczywa na pracodawcy, stanowi o tym art. 226 Kodeksu Pracy. Pracodawca powinien ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz zastosować niezbędne środki ochrony indywidualnej pomniejszające ryzyko na ocenianym stanowisku pracy.
Oprócz samego sporządzenia oceny ryzyka zawodowego konieczne jest poinformowanie pracowników o ryzyku oraz o sposobach ochrony przed zidentyfikowanymi zagrożeniami.
Pracodawca w celu sporządzenia oceny ryzyka zawodowego powinien odbyć konsultacje z pracownikami lub ich przedstawicielami. Wiedza posiadana przez pracowników znacząco ułatwia identyfikacje zagrożeń oraz oszacowanie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy.
Ocena ryzyka zawodowego powinna zostać sporządzana w wersji pisemnej, a pracownicy zapoznanie się z nią powinni potwierdzić własnoręcznym podpisem.
Kiedy sporządzić Ocenę Ryzyka Zawodowego ?
Przegląd i aktualizację oceny ryzyka zawodowego przeprowadza się wówczas, gdy wykorzystywane do jego oceny informacje straciły swoją aktualność lub gdy nastąpiły zmiany w przebiegu procesu, a w szczególności gdy:
- stworzono nowe stanowiska pracy,
- wprowadzono nowe maszyny lub urządzenia,
- wprowadzono zmiany w organizacji pracy,
- dokonano modernizacji maszyn, urządzeń lub obiektów,
- zmieniły się warunki środowiska pracy,
- zmienił się proces technologiczny,
- wprowadzono zmiany w stosowanych środkach ochrony zbiorowej lub indywidualnej,
- zmieniły się przepisy,
- pogorszyły się wskaźniki wypadkowości lub nastąpił wzrost chorób zawodowych,
- poprawiły się wskaźniki wypadkowości lub nastąpiło zmniejszenie liczby chorób zawodowych,
- ujawniły się nowe zagrożenia (wcześniej np. przeoczone czy pominięte),
- po zaistnieniu wypadku przy pracy na danym stanowisku,
- lub minęły dwa lata od ostatniej aktualizacji oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku.
Kto sporządza Ocenę Ryzyka Zawodowego ?
Opowiedz nam o swojej fimie, opracujemy ocenę ryzyka dla Ciebie.